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Sat, 07 Jan 2012 06:21:02
残業代の未払い請求について過去に同様の質問があり、それを参考にさせていただきました。それを踏まえてさらに似たような質問をさせて頂く事をお許しください。質問内容は「残業代の未払い請求をする際に、労働基準監督署に手書きのタイムカードを持っていけばよいのか？」です。私は病院の嘱託事務職員として働いており、病院と結んでいる雇用契約内容の時間外労働の項目には、「時間外手当は労働基準法通り支給する」と明記されています。しかし、実際は毎日21時～22時までの残業があるにも関わらず残業代は1円もでていません。勤怠管理は出勤簿と時間外命令簿というもので管理しているのですが、事務職員は時間外命令簿にかかせない方針(?)のようで一度も上司から時間外命令簿に記入するよう言われた事がありません。（ちなみに、医師や薬剤師・看護師さんはちゃんと時間外を請求しています）この場合、出社・退社時間を自分で手書きしたメモが、本当に時間外未払い請求の際に有効になるのかを知りたいです。また、このメモを労働基準監督署に持ち込んでよいものかも知りたいです。是非ともご教示していただきたくお願いいたします。
2011-05-14 11:47:52
勤怠管理方法について。皆さんの会社では振替休日の申請や管理をどのようにされていますか？社員が休日残業がほしく振替をあまりとらず困っております。
2011-05-10 11:52:59